Prije točno godinu dana postali smo prva tvrtka kojoj je dodijeljen osnovni MAMFORCE standard iz sektora malih i srednjih tvrtki. Certifikat je dodijeljen prema EU financiranom projektu “Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena: usklađivanje privatnog i poslovnog života.” Simbolično je 15. studenoga u Zagrebu održana radionica pod nazivom” Usklađenje privatnog i poslovnog života – zašto je to važno za žene?”, na kojoj je prezentirala naša Anita Cvetić Oreščanin, a na radionici su bili popraćeni primjeri dobrih praksi usklađenja privatnog i poslovnog života koje se provode u MAMFORCE organizacijama. Cilj radionice je bio educirati predstavnike organizacija o uobičajenim barijerama i mogućim mjerama poboljšanja kako bi im se pružila dodatna podrška u implementaciji mjera u vlastitim organizacijama. Dobrobiti dobivanja certifikata očekuju se kroz bolje usklađivanje poslovnih i privatnih obveza zaposlenika, njihovo veće zadovoljstvo poslom i motiviranosti za rad.
Poslovna inteligencija je prepoznata kao tvrtka koja nizom odgovornih politika i benefita zaposlenima olakšava usklađenje privatnih i poslovnih obveza i osigurava uvjete za nesmetan razvoj karijere bez obzira na roditeljstvo i rod. Zahvaljujući poslovnoj politici u kojoj je najvažniji kriterij postignuće i zalaganje, jedina smo IT tvrtka u regiji u kojoj je zaposleno više od 50% žena na svim upravljačkim razinama. Kolektiv preko 100 zaposlenih u našoj tvrtki čine 52% žene i 48% muškarci, iako naše poslovanje spada unutar ICT industriju, u kojoj se ‘očekuje’ veći udio muške populacije. Naše kontinuirano ulaganje u edukacije zaposlenika osiguralo nam je reputaciju poželjnog poslodavca, posebno za generaciju milenijaca. Poslovna inteligencija prepoznala je vrijednost projekta i ciljeva koje promiče projekt. Ponosni smo što je MAMFORCE inovativna metoda prepoznata kod nas, te ćemo se i dalje truditi objediniti korporativnu odgovornost prema obitelji i rodnu jednakost.
